為進一步深化國有企業三項制度改革，加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，為有能力、有擔當、有作為的人才提供施展才干的機會，鼓勵人才合理流動，網銳公司于2023年2月8日組織開展中層干部內部工作。

本次競聘面向公司所有符合任職條件的在崗員工，共設6個崗位（7個職位），通過宣傳、個人申報、資格審查等環節，最終確定16名候選人參與現場競聘。

現場競聘包括現場講演、評委提問評價兩個環節，評委根據競聘者的綜合表現進行現場投票。競聘過程中，競聘者根據抽簽順序依次圍繞個人介紹、對競聘崗位的認識和理解、工作業績、個人能力與競爭優勢、工作設想及業績承諾等方面展開演講，競聘現場氣氛緊張而熱烈。  

競聘會結束之際，公司總經理胡春琳作會議總結。她強調，本次競聘會是公司深化落實國企三項制度改革的必然舉措，旨在引入競爭機制，在公司內部營造“良才善用，能者居之”的良好氛圍，為想干事、能干事的員工提供晉升通道，扎實推進“三能”機制走深走實。希望廣大干部以飽滿的工作熱情領導部門員工開拓創新、勇毅前行，推動公司各項工作再上新臺階。

會后，競聘結果將通過專題會議審議，并予以公示。