為進一步深化國有企業三項制度改革，加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，為有能力、有擔當、有作為的人才提供施展才干的機會，鼓勵人才合理流動，網銳公司于2023年3月20日組織開展部門主管崗位公開競聘工作。

此次競聘的崗位一共13個，職位數13個。采取個人自愿報名的方式，通過成立競聘工作組，發布競聘信息、個人申報、資格審查等環節開展。

在競聘過程中，每位競聘者均從個人基本情況、對競聘崗位的認識和理解、工作業績、個人能力與競爭優勢、工作業績及設想承諾等方面進行充分展示，競聘現場氣氛緊張而熱烈。最終，經過公開、公正評議，大會選出了13位新一屆的部門主管。

競聘結束后，公司總經理胡春琳在總結講話時表示，希望新任主管在工作崗位上勤于思考、主動溝通、勇于創新、不斷提高，在成就自己的過程中更好地成就公司，助力公司業績再上新臺階。